Vodafone apre oggi pomeriggio le porte delle proprie 80 sedi ai figli dei dipendenti per la terza edizione del Children’s Day: 4000 persone tra bambini, mamme e papà potranno entrare in azienda e conoscere i luoghi dove lavorano i propri genitori partecipando alla festa. I Giochi Olimpici saranno il filo conduttore dell’iniziativa. I cinque valori che caratterizzano i Giochi, fratellanza, fair play, impegno, cultura e partecipazione, si concretizzeranno in una serie di giochi ‘in ufficio’ con mamma e papà.
Olimpia e i bambini si troveranno così al centro delle gare atletiche di tiro al bersaglio, salto in alto e corsa agli ostacoli. Per passare alla nuova disciplina del tuffo nei colori (i bimbi con i piedi colorati con colori atossici correranno su un lungo rotolo di carta lasciando impronte colorate) e finendo con una divertente maratona di parole, un cantastorie narrerà favole e novelle create con i suggerimenti dei bambini. Dalla fine di aprile, in preparazione della festa, i dipendenti Vodafone sono stati coinvolti in un’iniziativa di raccolta di favole. Sull’intranet aziendale è stata costruita una sezione ad hoc all’interno della quale erano disponibili gli incipit di alcune fiabe, sempre ispirate ai cinque valori dei Giochi e dei simboli che li rappresentano. I genitori con l’aiuto della fantasia dei loro bimbi dovevano immaginarne il seguito ed inviarlo. Il giorno della festa i cantastorie narreranno le favole più belle. Successivamente le novelle saranno raccolte e pubblicate.
‘La terza edizione della giornata dedicati ai figli in azienda si apre con un record di presenze: quasi 4000 persone fra papà, mamme e bambini. Una dato che dimostra che è possibile conciliare famiglia e lavoro. Per questo Vodafone vuole favorire tutte quelle politiche volte a semplificare e agevolare il compito di chi deve conciliare la crescita di un figlio con gli impegni professionali. Rientra in queste iniziative la recente inaugurazione a Milano del primo asilo aziendale e l’integrazione della retribuzione al 100% alla neomamma anche nei 4 mesi e mezzo successivi ai 5 di astensione obbligatoria, attiva fin dal 199’, ha affermato Monica Possa, Direttore Risorse Umane di Vodafone Italia.
